永信贵宾会

2012年度新员工首次座谈会简讯

2012年3月22日下昼
，人力资源部组织了2012年度新员工首次座谈会
，本次聚会的主要目的是深入相识列位刚从学校结业走上事情岗位事情近半年的新员工的心声。本次座谈会有幸约请到公司副总肖司理来加入。大会伊始
，肖司理就给列位在座的新员工转达了天创公司、汉阳市政二公司第一届第六次聚会的聚会精神
，虽然这次调解人为凭证加入事情的工龄新员工不调解
，但关于新员工基本上都未婚
，员工完婚时
，单职工公司送上1000元的红包
，双职工公司送上2000元的红包
，这也是公司给新员工特殊的福利。

座谈会接纳的主要方法是员工先谈事情体会或事情难点
，然后就是肖司理或张工给员工提问
，由员工对自己所从事的岗位相对应的问题作答。最突出谈到的问题就是清静问题。这22位新员工中从事清静事情的同志有3人
，关于清静的睁开话题更是富厚多彩。在这3位从事清静事情的新员工张裕同志是刚接触武胜路立交桥的清静事情
，这个项目也是今年度我公司重点监控工具
，桥梁是在一直交通的情形下举行施工
，以是清静事情也是重中之重。关于一个全新的项目
，张裕回复向导感受自己有压力。肖司理特殊举例说明
，以前机械中心的钱军调到人力资源部从事清静事情
，他从事清静员的第一个项目就是鹦鹉大蹊径面刷新工程
，该项目多次受到集团公司向导的表扬。肖司理让张裕把全公司的清静员都举行相识
，并看让哪一位清静员当做自己的目的
，目的定了
，也一定会做好。着实不管从事哪个岗位
，原则是要有责任心
，还应仔细
，目的是乐成
，做好了就乐成了。清静责任目的是层层剖析的
，目的剖析后到公司层面就控制到 “零”
，以是到项目部基础是不允许泛起清静事故
，关于所有的危险源
，清静隐患要识别清晰
，并有响应的应急预案。“清静无小事”
，清静时时刻刻在
，项目部要摆正心态
，分公司及集团公司的清静检查也是重在提醒
，对在现场发明的危险源实时见告清静员和项目司理
，将清静隐患祛除在萌芽状态。

其次本次交流也谈到了许多桥梁手艺方面的问题
，从列位员工的讲话看出许多同志对结构工程更感兴趣
，这是一个较量好的趋势
，现在公司正往结构工程方面生长
，从现在最先就可以做好结构工程的人才储备。

本次交流会都很起劲
，讲话也很热烈
，在这里就纷歧一叙述了。最后由肖司理做聚会总结。肖司理讲话：今天通过这种面扑面的形式和各人举行交流和相同
，希望各人谈生涯、事情的事情
，关于有难题的
，组织上只管资助解决
，不可解决的对自己也是一种释放。事情的重点是心态
，放好自己的心态就可以做好事：一是要树立一个目的
，是自己强盛了
，遇到波折不气馁
，从强盛的心里获得一次又一次的乐成
；二是有激励
，人生不可能事事如意
，要有动力
，不然人生障碍不前
，一步一步的胜越感
，着实也是压力的一种转化
，让自身的才华可以展现
；三是每小我私家都有两面性
，可以以一个老板的心态去事情
，我们逾越有多大
，自身体现和期望值作较量
，竞争就有多大。有完善的团队没有完善的小我私家
，只有善于相助才华填补自己的缺乏
，最后希望各人在事情中能欢快轻松的事情
，把压力释放出来。

本次座谈会召开的较量乐成
，列位新员工也希望多开展这样的聚会
，有利于员工之间的相同和相互相识
，希望公司多提供这样的平台。

图/文：天创公司    人力资源部  赵锦丽