党群建设12月21日 ，中华天下总工会宣布了《下层工会经费收支治理步伐》 ，就工会经用度于服务职工的各项开支再次做出明确划定。（12月22日灼烁网）
逢年过节 ，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？面临媒体的发问 ，要说一点不期盼 ，生怕连自己都不信�？晌侍庠谟� ，事实发或不发福利 ，职工是没有话语权的 ，这要由单位向导来拍板。年终岁尾 ，中华天下总工会再次发声 ，不但回应了职工关切 ，并且厘清了正常福利界线 ，给向导发放福利提供了依据。
然而 ，理想很饱满现实太骨感。少数向导有意无意地曲解“八项划定”精神 ，他们打着落实的旗帜 ，以严防节日糜烂的名义 ，把福利和“腐利”简朴划等号 ，索性来个一刀切。这种矫枉过正的做法 ，显然违反了反腐初志。从“滥发”酿成“不发” ，职工心里纵然有一百个不肯意 ，也只能打落牙齿往肚里咽。
众所周知 ，中央出台“八项划定”对福利举行规范 ，为的是统一发放口径 ，反的是违规发放腐利 ，避免泛起突破标准多发、巧扬名目滥发、营私舞弊偷发等行为。现在 ，一些向导怀揣小九九 ，把“八项划定”与职工正当权益对立起来 ，着实令人无语。福利一概不发 ，说轻点是缺乏继续精神 ，讲重了难脱别有专心嫌疑。
中央“八项划定”下 ，节日究竟能不可发福利？事实上 ，2014年7月和12月 ，中华天下总工会下发的《关于增强下层工会经费收支治理的通知》及增补通知 ，已经作出了正面回覆。此次宣布的治理步伐又明确划定：工会经费可以用于职工整体福利支出 ，下层工会除了逢年过节向全体会员发放节日慰问品、职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券外 ，还首次明确提出 ，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金 ，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
另外 ，中共中央办公厅、国务院办公厅也多次印发相关通知 ，明确要求各地充分包管干部职工按划定享有的正常福利待遇。更况且 ，《劳动条约法》《公务员法》都划定 ，员工和公务员有依法享受福利待遇的权益。由此可见 ，单位逢年过节按划定给职工发点福利 ，完全合情正当。只要不凌驾正惯例模 ，大可不必担心挨板子受处分。
职工福利是凭证国家有关划定 ，在人为、社会包管之外接纳的津贴步伐。在政策允许的规模内 ，把职工的福利待遇维护好 ，既体现了单位对职工的人文眷注 ，也增强了职工对单位的认同感。反之 ，借反腐之名变相损害职工正当权益 ，势必降低职工做事创业起劲性 ，影响党群干群关系。孰利孰弊 ，希望向导莫要揣着明确装糊涂。
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